关于做好2015年度教职工考核工作的通知
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各系(部)、处(室)、馆:

据他们说《职业单位工作职员考核暂行规定》(人核培发〔一九九五〕153号)和市人力能源和社会保证局《关于搞好2014年度事业单位职业职员考核职业的通报》(亳人社发〔二零一六〕14号)等文件精神,现就笔者校职业职员二〇一五年份考核职业有关事项布告如下: 一、创设贰零壹肆年度学园考勤工作领导小组   老板:欧阳永红   副COO:张立驰   成员:丁凌、周明、李长花、刘可、各部门(系部)管事人  下设办公室:   办公室官员:李怀志   办公室成员:孟壮、侯健、王春喜、梅月、范俊峰、周玉、邵杰 二、考核的限制和目的   二零一四年在职业教育人士工。   三、考核的剧情  以名师的岗位职务和所担任的启蒙、讲授、科学切磋等专业任务为骨干依靠,以办事业绩为重中之重内容,以劳动对象满意度为根基,周到考核事业人士的德、能、勤、绩、廉多个地点,注重考核专门的学业绩效,即考察证施职务职务和姣好所担负的干活职责的动静。 四、考核的法子   坚韧不拔平日与年度考核相结合、定性与定量相结合、领导与大伙儿评价相结合。   1.科级干部年度考核由高校市级委员会群集社团考核,实行学校首长评议与单位人士决断相结合,科级干部需在本单位公开述职述廉并举办民主测验评定和评判。相同的时候,接受校领导测验评定。具体考核办公室法见《六安师范高等专科学园科级干部年度考核暂行办法》(校市委〔二〇一一〕2号文件)。   2.教学岗位人士年度考核由所在系部统一组织考核(具体考核内容见附属类小部件1)。   3.教辅岗位职员和工作职员勤杂职员岗位人士考核由所在单位统一协会考核(具体考核内容见附件2)。   4.在编教师职员和工人和人事代理教师职员和工人分开进行考核。   5.挂职磨练、学习培养陶冶、施行别的职分的专门的学问人士,除非常规定外,日常由派出单位展开年度考核,主要依据其挂职操练、学习培养磨炼以至实行别的职分的表现明确等次。相关事态由其挂职锻练、学习培养锻练以至实施其余职责的所在单位提供。   6.病假(因公受伤除却)、事假、非单位派出学习总括当先考核年度7个月的导师,不参预年度考核。   五、考核等次名称 按工作单位专门的学业职员等次判定,分八个等次:杰出、合格、基本合格和不比格。2016年新从军的园丁只加入考核,考核结果不定等次。   六、考核结果的采用  考核结果将用作工作职员的奖惩、培养磨炼、聘任以致调度地方、等第的依附。对被鲜明为“然而关”等次的人口,停发年度岗位津贴,并予以争辩教育,一年内不足提拔薪水、任务;三番五次八年考核被分明为“不如格”等次的,根据区别情状,可给予降职、调治职业、低聘或开除;对连年三年被鲜明为“不合格”等次,又不听从协会布置,或重新铺排二零二零年度考核仍比不上格的,应给予解雇。   七、考核的精美等次名额分配   依照省市有关精神,具体能够名额分配见附属类小部件3。   八、考核程序   1.每位导师认真对个体二零一五寒暑专门的学业展开计算,填写《职业单位职业职员年度考核登记表》,并在所在机关内开展述职(五月三二十七日—七月5日)。   2.各系(部)、处(室)、馆创制相应的考核领导小组,制定考核细则。   3.被考核人所在部门主办官员在听取民众意见的底子上,遵照被考核人日常教育、讲授、调研、出勤及事业绩效和村办总计,结合单位考核领导小组的见地,写出评语,提议考核等次初始意见;然后以机关为单位按分配目标推选优异人物,并将机构年度考核专门的学业领导小组名单、考核细则、评议结果报告及《职业单位专门的学业职员年度考核登记表》和《二零一四年工作单位工作职员年度考核结果名册》(附电子文书档案)于11月8早报学园常务委员公司(人事)部。   4.单位考核工作领导小组对考核评语和考核意见调查,制订考核品级。   5.对拟定为特出等次的人手在本单位内进行公示,公示时间5天。   6.高校考核领导小组对各部门举报的考核结果开展总结评判,并反馈高校常务委员会委员审查批准。   7.考核结果以书面方式文告本身,并由自己签名意见。   8.将考核情况上报市人力资源和社会保险局、市教育局。   九、考核供给  1.有下列情状之一的,其年度考核不得评为优质:(1)政治素质很糟糕,参与社会违法组织或违规活动的;(2)不推行岗位任务,不服从协会分配职业的;(3)因职业失误,给学校变成一定不良影响的;(4)有旷工、旷课行为或请事假7天以上或请病假15天以上的;(5)当年受党内部管理分、行政处分的;(6)违反专门的学业道德和学术道德,故弄虚玄骗取荣誉、待遇的;(7)教学品质评价不比格的;(8)传授专业量未达到规定的标准所规定的学时十分之八的。   2.各系(部)、处(室)、馆在组织考核时,要对准客观公允的基准,重工作实际业绩,重平常干活显示,公平、公开考核,不得故弄虚玄或简捷操作,应以考核促职业,借考核调治职业积极性。   3.科级干部述职述廉报告、民主测评表提前发给参加会议职员,会议停止时整个收回,由这个学校考核组肩负汇总计算。

  附件:1.图片 1助教职位岗位职员年度考核内容.docx

  2.图片 2教辅岗位职员和工作人士勤杂人士岗位人士年度考核内容.docx

  3.图片 3娄底师范专校二零一五寒暑考核优异名额分配表.docx

  4.图片 4工作单位专门的学问职员年度考核登记表.docx  

  5.图片 5二零一六寒暑工作单位职业职员年度考核结果花名册.docx

  6.图片 6二〇一四寒暑老干考核民主测验评定表.docx

 7.图片 7齐齐哈尔师范专校二〇一五寒暑考核分组名单.xls

  

                      中国共产党泰安师范专科学校常委组织(人事)部                           二〇一五年10月28日

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